Angebot der Beratung und Bildungsaktivitäten
- Personalauswahl mittels des Assesments Zentrums
- Ermittlung der Bildungsbedürfnisse und ihre Entwicklung, das sog
- Development Zentrum
- Schulung und kurzfristiges Training der Personalreferenten
- Planung und Realisierung der Firmentrainigs
- Ergonomische Auswertung der Arbeitsumgebung, Methoden der Ingeniuerpsychologie
- Stressbewältigung am Arbeitsort, Kollektivarbeit
- Training der Verkaufsfertigkeiten
Personalauswahl mittels des Assesments Zentrums
Das Assesment Zentrum stellt einen Komplex der Methoden dar, die in den aus den einzelnen Mitarbeitern bestehenden Gruppen zwecks Besetzung von Arbeitspositionen angewandt werden, wobei von den psychodiagnostischen Methoden, beziehungsweise Studien und der Teamarbeit Gebrauch gemacht wird. Der Kandidat wird durch mehrere Bewertungssubjekte ausgewertet, wobei er durch diese aus den unterschiedlichen Aspekten beurteilt wird.
Schulung und kurzfristiges Training der Personalreferenten
Die Schulung und kurzfristige Ausbildung der Personalreferenten haben das Ziel, sich mit der Psychologie der Persönlichkeit vertraut zu machen: Gesamtstruktur der Persönlichkeit, psychische Handlungen und Zustände, Temperament, Fähigkeiten und ihre Messung, motivationsbedingte Dynamik, Verteidigungsmechanismem, u. ä. Im Hinblick auf den Bereich der Sozialpsychologie lernt der Teilnehmer Grundlagen der Sozialinteraktion, Konfliktlösung, Sozialwahrnehmung und im Arbeitskollektiv wirkende soziale Einflüsse kennen, usw.
Ergonomische Auswertung der Arbeitsumgebung, Methoden der Ingeniuerpsychologie
Ergonomische Beurteilung des Arbeitsortes, Methoden der Ingenieurpsychologie dienen zur Optimierung des Systems „Mensch - Maschine“.